¿Qué es el coaching de equipos?
El objetivo del coach de equipos es mejorar el rendimiento del equipo, de forma que el resultado del conjunto supere al de la suma de las partes. Un equipo de alto rendimiento basa su funcionamiento en la confianza y el compromiso de sus miembros. El coaching de equipos se está revelando como una provechosa inversión en desarrollo que revierte en una mejora de la productividad de las personas y de las organizaciones.
Paul Ekman y el rostro de las 7 emociones
Paul Ekman dedicó gran parte de su carrera profesional al estudio de las emociones y a sus expresiones faciales y corporales. Demostró que el rostro de las emociones es universal. La emoción modifica la percepción de las cosas de cada persona. Cada una de las 7 emociones principales trae un mensaje consigo y predispone a una acción distinta.
Las claves de la confianza en uno mismo
La confianza es uno de los pilares del desarrollo personal. Incrementar la confianza en uno mismo y en cómo generamos confianza en los demás aumenta las posibilidades de lograr objetivos más ambiciosos y de abrirse a nuevas alternativas. Cuatro son los pilares sobre los que se construye la confianza: la integridad, la intención, la capacidad y la obtención de resultados.
¿En qué consiste la felicidad laboral?
Mucho se está escribiendo y hablando sobre la felicidad de los trabajadores en el trabajo. Lejos de ser una panacea, muchas empresas están ya aplicando medidas concretas destinadas a mejorar el clima laboral y potenciar el compromiso de sus empleados. Los resultados hablan por sí solos: personal más motivado y obtención de mejores resultados.
Trabajadores más satisfechos … ¿es posible?
Inseguridad, estrés, desánimo son palabras frecuentes en muchos trabajos. Los estudios demuestran que entornos laborales que fomentan la conciliación y el desarrollo multiplican por cuatro el compromiso de los trabajadores, lo que a su vez reporta mejores resultados económicos a las empresas y organizaciones. ¿Cómo conseguirlo?
Las 10 recetas de éxito en la sucesión de la pyme familiar
El proceso de sucesión en la pyme familiar es un momento delicado que en la mayoría de casos acaba en la no continuidad del negocio en manos de la familia. Aquí recogemos 10 recetas de éxito para familias empresarias que quieran abordar con garantías el relevo generacional de la empresa familiar.
Errores comunes del emprendedor
Poner en marcha con éxito un nuevo proyecto o un nuevo negocio no es tarea fácil. Además de la motivación y la determinación, es conveniente tener en mente algunos errores comunes a evitar. Aquí recordamos algunos de ellos.
El liderazgo participativo está de moda
El liderazgo participativo y basado en valores está dejando obsoletas las antiguas teorías del liderazgo basadas en la competitividad y el logro de resultados. Liderar personas significa también conocer sus necesidades y aspiraciones. El líder tiene la responsabilidad de canalizar esa cooperación y ese compromiso para alinearlo con la visión de la empresa o negocio.
Cómo alcanzar el objetivo
Alcanzar el objetivo requiere estar comprometido con la visión, comportarse con responsabilidad y determinación, y muy posiblemente cierta dosis de esfuerzo. En ese camino hacia el objetivo, es importante evitar ciertos vicios que dificultan el llegar allí.
Networking, cómo construir vínculos de confianza
Cada uno de nosotros somos la suma de los contactos y los “descontactos” de nuestra vida, así como de la huella que han dejado todos ellos en nosotros. Saber construir vínculos de mutuo beneficio es todo un arte, aquí damos algunas pautas para hacerlo de una forma más eficiente.