4 generaciones comparten hoy los lugares de trabajo, ¡todo un reto!
Los Baby Boomers, la Generación X, la Generación Y y la reciente Generación Z comparten hoy trabajo en empresas y negocios. Una convivencia que supone todo un reto para líderes y organizaciones. Y también toda una oportunidad de crear sinergias y aprovechar las cualidades de cada una.
Palabras a eliminar del vocabulario comercial
El poder del lenguaje va más allá de las palabras, influye en cómo se perciben y se interpretan las cosas. El lenguaje es la principal herramienta de la venta. Para una venta eficaz, resulta muy útil el borrar una serie de palabras del vocabulario comercial. Aquí se incluyen algunos ejemplos…
El método que acabó con las reuniones ineficaces, los 6 sombreros
Hoy recordamos el método fácil y eficaz que puso fin a las reuniones ineficaces y aburridas: los seis sombreros para pensar. El pensamiento paralelo ha ayudado a muchos equipos ejecutivos y directivos a pensar mejor, a ganar tiempo y a evitar discusiones inútiles.
Hoy retomamos un clásico: la zona de confort
La gente cambia cuando siente la necesidad de hacerlo, así de fácil y así de simple. Todo cambio supone el salir de la zona de confort. Hoy recordamos los principios de un clásico en el mundo del coaching y el desarrollo de personas: la zona de confort.
¿Qué es el coaching de equipos?
El objetivo del coach de equipos es mejorar el rendimiento del equipo, de forma que el resultado del conjunto supere al de la suma de las partes. Un equipo de alto rendimiento basa su funcionamiento en la confianza y el compromiso de sus miembros. El coaching de equipos se está revelando como una provechosa inversión en desarrollo que revierte en una mejora de la productividad de las personas y de las organizaciones.
Paul Ekman y el rostro de las 7 emociones
Paul Ekman dedicó gran parte de su carrera profesional al estudio de las emociones y a sus expresiones faciales y corporales. Demostró que el rostro de las emociones es universal. La emoción modifica la percepción de las cosas de cada persona. Cada una de las 7 emociones principales trae un mensaje consigo y predispone a una acción distinta.
Las claves de la confianza en uno mismo
La confianza es uno de los pilares del desarrollo personal. Incrementar la confianza en uno mismo y en cómo generamos confianza en los demás aumenta las posibilidades de lograr objetivos más ambiciosos y de abrirse a nuevas alternativas. Cuatro son los pilares sobre los que se construye la confianza: la integridad, la intención, la capacidad y la obtención de resultados.
¿En qué consiste la felicidad laboral?
Mucho se está escribiendo y hablando sobre la felicidad de los trabajadores en el trabajo. Lejos de ser una panacea, muchas empresas están ya aplicando medidas concretas destinadas a mejorar el clima laboral y potenciar el compromiso de sus empleados. Los resultados hablan por sí solos: personal más motivado y obtención de mejores resultados.
Trabajadores más satisfechos … ¿es posible?
Inseguridad, estrés, desánimo son palabras frecuentes en muchos trabajos. Los estudios demuestran que entornos laborales que fomentan la conciliación y el desarrollo multiplican por cuatro el compromiso de los trabajadores, lo que a su vez reporta mejores resultados económicos a las empresas y organizaciones. ¿Cómo conseguirlo?
Las 10 recetas de éxito en la sucesión de la pyme familiar
El proceso de sucesión en la pyme familiar es un momento delicado que en la mayoría de casos acaba en la no continuidad del negocio en manos de la familia. Aquí recogemos 10 recetas de éxito para familias empresarias que quieran abordar con garantías el relevo generacional de la empresa familiar.