Cómo conseguir negocios más competitivos

“¿Cómo puedo hacer que mi negocio sea más competitivo?” Esta es la eterna pregunta del empresario. Desde el coaching y la consultoría se ofrece un acompañamiento que suele dar muy buenos resultados, al aportar una visión externa y profesional, tanto en lo que afecta a decisiones estratégicas como de desarrollo de personas. Veamos cómo.

¿Qué es y para qué sirve el Protocolo Familiar?

Tan sólo el 30% de las empresas familiares sobreviven al primer cambio generacional. El protocolo familiar es un acuerdo consensuado que fija el marco de las relaciones futuras entre la empresa familiar y las familias empresarias. El proceso de elaboración del protocolo familiar aumenta las posibilidades de éxito del complejo proceso de sucesión. Veamos qué es y para qué sirve el protocolo familiar.

4 tipos de retiradas del empresario en el momento de la sucesión

El relevo generacional es un momento crítico para la empresa familiar y cómo afronte su retirada el empresario saliente va a ser un punto relevante para el éxito del proceso de sucesión. Monarcas, Generales, Embajadores y Gobernadores, son los 4 tipos de predecesor con el que habitualmente nos encontramos, cada uno con características muy definidas.

De «empleados ocupados» a «personas plenas»

Velar por el desarrollo de las personas y potenciar sus competencias mejora los índices de satisfacción del clima laboral y contribuye a mejorar también los resultados del negocio. El coaching como medida de desarrollo supone una clara apuesta por las personas, motor del crecimiento y éxito de las empresas.

4 generaciones comparten hoy los lugares de trabajo, ¡todo un reto!

Los Baby Boomers, la Generación X, la Generación Y y la reciente Generación Z comparten hoy trabajo en empresas y negocios. Una convivencia que supone todo un reto para líderes y organizaciones. Y también toda una oportunidad de crear sinergias y aprovechar las cualidades de cada una.

Palabras a eliminar del vocabulario comercial

El poder del lenguaje va más allá de las palabras, influye en cómo se perciben y se interpretan las cosas. El lenguaje es la principal herramienta de la venta. Para una venta eficaz, resulta muy útil el borrar una serie de palabras del vocabulario comercial. Aquí se incluyen algunos ejemplos…

Cómo medir y potenciar el compromiso en el trabajo

Los trabajadores satisfechos a nivel laboral están más motivados, más comprometidos y son más productivos, lo que beneficia al trabajador y a la empresa. Cómo puede medirse ese nivel de compromiso y sobretodo, cómo puede aumentarse, son las dos preguntas a las que aquí hoy damos respuesta.

¿En qué consiste la felicidad laboral?

Mucho se está escribiendo y hablando sobre la felicidad de los trabajadores en el trabajo. Lejos de ser una panacea, muchas empresas están ya aplicando medidas concretas destinadas a mejorar el clima laboral y potenciar el compromiso de sus empleados. Los resultados hablan por sí solos: personal más motivado y obtención de mejores resultados.

Trabajadores más satisfechos … ¿es posible?

Inseguridad, estrés, desánimo son palabras frecuentes en muchos trabajos. Los estudios demuestran que entornos laborales que fomentan la conciliación y el desarrollo multiplican por cuatro el compromiso de los trabajadores, lo que a su vez reporta mejores resultados económicos a las empresas y organizaciones. ¿Cómo conseguirlo?