3 leyes a recordar para una mejor gestión del tiempo

La clave del éxito está en el modo en que se administra el tiempo. Porque, aunque en ocasiones tengamos la sensación de no tener tiempo suficiente, la realidad es que cada persona dispone, mientras vive, de todo el tiempo que existe. Hay 3 Leyes que son de especial aplicación cuando nos referimos a la gestión eficaz del tiempo: la ley de Pareto, la ley de Parkinson y la ley de Murphy.

El negocio del Coaching

El índice de satisfacción de las empresas que contratan procesos de coaching es muy alto, está en el 81%. Se estima un ROI de 7 veces la inversión inicial. El negocio del coaching goza hoy de buena salud. Y mirando al futuro, tiene unas muy buenas posibilidades de expansión y crecimiento, que permitirán a más negocios, profesionales y personas aprovecharse de sus beneficios.

Los 3 factores de la motivación

¿Qué hace que una persona esté motivada? La motivación es el motor del cambio, ya que sólo se cambia cuando se quiere cambiar. La motivación proviene de tres tipos de factores, dependiendo del motivo por el que se actúa.

De «empleados ocupados» a «personas plenas»

Velar por el desarrollo de las personas y potenciar sus competencias mejora los índices de satisfacción del clima laboral y contribuye a mejorar también los resultados del negocio. El coaching como medida de desarrollo supone una clara apuesta por las personas, motor del crecimiento y éxito de las empresas.

4 generaciones comparten hoy los lugares de trabajo, ¡todo un reto!

Los Baby Boomers, la Generación X, la Generación Y y la reciente Generación Z comparten hoy trabajo en empresas y negocios. Una convivencia que supone todo un reto para líderes y organizaciones. Y también toda una oportunidad de crear sinergias y aprovechar las cualidades de cada una.

Cómo medir y potenciar el compromiso en el trabajo

Los trabajadores satisfechos a nivel laboral están más motivados, más comprometidos y son más productivos, lo que beneficia al trabajador y a la empresa. Cómo puede medirse ese nivel de compromiso y sobretodo, cómo puede aumentarse, son las dos preguntas a las que aquí hoy damos respuesta.

El método que acabó con las reuniones ineficaces, los 6 sombreros

Hoy recordamos el método fácil y eficaz que puso fin a las reuniones ineficaces y aburridas: los seis sombreros para pensar. El pensamiento paralelo ha ayudado a muchos equipos ejecutivos y directivos a pensar mejor, a ganar tiempo y a evitar discusiones inútiles.

Hoy retomamos un clásico: la zona de confort

La gente cambia cuando siente la necesidad de hacerlo, así de fácil y así de simple. Todo cambio supone el salir de la zona de confort. Hoy recordamos los principios de un clásico en el mundo del coaching y el desarrollo de personas: la zona de confort.